Mieux répondre à « Parlez-moi de vous » et réussir son entretien d’embauche !

Après quelques échanges de politesse, la phrase « présentez-vous » et « parlez moi de vous » est une occasion pour le recruteur d’entrer dans le vif de l’entretien et d’évaluer en face à face le potentiel du candidat. Avec une préparation suffisante, cette question peut devenir facilement une opportunité pour le postulant d’être préféré parmi les autres et d’être recruté. 

La phrase « parlez moi de vous » : en quoi consiste t’elle dans l’entretien ?     

 

Il importe d’abord de savoir qu’un recruteur est un professionnel qui travaille pour l’intérêt de l’entreprise. Il est amené à choisir la bonne personne à la bonne place et il sait que sa décision doit être la meilleure. Les demandeurs d’emploi sollicités à passer un entretien sont les candidats susceptibles d’être recrutés par l’entreprise, c’est-à-dire que leur CV et leur motivation ont été analysé par les recruteurs et les ont séduits dans un premier temps. L’entretien consiste à évaluer par la suite le candidat sur des questions ayant un rapport avec le poste à pourvoir. Avant d’entamer l’entretien, le recruteur a préparé au préalable des questions pour :

  • prouver la cohérence et l’exactitude des informations et des qualités mentionnées dans un CV accrocheur et sa lettre de motivation de reconversion ;
  • obtenir les informations qui n’ont pas été mentionnées dans les dossiers écrits ;
  • tester l’interaction du candidat, sa vraie personnalité, son rapport avec les autres, son aisance relationnelle, … ;
  • savoir si le candidat connait l’entreprise où il postule, s’il maîtrise les attributions et les tâches relatives au poste à pourvoir et s’il est apte à assurer les fonctions qui l’attendent ;
  • déterminer qui est le candidat le mieux placé pour obtenir le poste.

Qu’est-ce qui se cache derrière la question « parlez-moi de vous » ?

 

parlez moi de vous entretienPour le recruteur, c’est une question pour recueillir les informations pertinentes concernant le postulant. Quand le candidat s’exprime sur cette question, le recruteur juge à la fois le fond (l’importance et qualité des informations données) et la forme (la manière à laquelle le candidat répond : intelligibilité et concision) des réponses. L’employeur peut formuler sa question sous quelques variantes :

  • comment vos amis ou collègues vous décriraient ? : prendre du recul par rapport à soi et parlez de ses qualités en tant que collègue en insistant sur les faits qui prouvent le travail d’équipe, les remarques des autres sur son arrivée tôt au bureau ou sa promptitude à travailler tard et beaucoup ;
  • que disent vos anciens employeurs à propos de vous ? : prouver qu’il y avait une meilleure entente avec les supérieurs, les appréciations positives de ces derniers, etc.

Avec cette question, les recruteurs veulent appréhender le parcours, les compétences, la motivation et l’ambition de postulant. La plupart de ces informations se trouvent déjà avec les pièces jointes de la demande d’emploi, c’est au candidat de savoir mettre en avant les parcours et expériences qui constituent un atout par rapport au poste demandé. Le prétendant au poste doit donner à son interlocuteur des raisons pour que ce soit lui qui sera recruté au lieu et à la place des autres.

Comment répondre favorablement à la demande de présentation ?

 

Dans les quelques minutes consacrées à ce sujet, le postulant doit savoir se vendre mais oralement cette fois-ci. Il doit mettre en avant les expériences qui constituent un atout pour le poste convoité :

  • Énoncer dès le départ son identité sur le plan professionnel :
  • exemple 1, poste d’agent de recouvrement de créances civiles et commerciales : j’ai travaillé depuis 15 ans dans ce domaine et j’ai pu obtenir le paiement de toutes les créances de mon ancienne entreprise avec un règlement à l’amiable et en gardant intact l’entente entre nous et nos débiteurs,
  • exemple 2, responsable marketing : j’ai 10 ans d’expérience dans le marketing où j’ai une totale maîtrise pour promouvoir une marque, un produit, un service.
  • Donner au recruteur les raisons de penser qu’il est en face du candidat idéal. Parler des difficultés rencontrées et de la manière par laquelle ces problèmes ont été résolus.
  • Parler des raisons qui ont poussé le prétendant à postuler. Les recruteurs recherchent parmi les personnes compétentes un candidat :
  • qui veut s’investir plus que les autres,
  • qui a une envie de réaliser des résultats ambitieux,
  • qui souhaite mener une longue carrière au sein de l’entreprise,
  • qui s’implique pour connaitre l’entreprise (fait des recherche sur l’entreprise, contacte les employés de entreprise) et manifeste son désir d’y travailler,
  • qui connait ses échecs et ses réussites et compte valoriser ces acquis pour le compte l’entreprise recruteuse.
  • A ne pas faire :
  • parler des informations personnelles qui n’ont aucun rapport avec le travail ;
  • dénigrer l’ancien employeur.

One thought on “Mieux répondre à « Parlez-moi de vous » et réussir son entretien d’embauche !

Comments are closed.