Répondre à la question : pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?

Nombreuses sont les questions posées fréquemment par le recruteur lors de l’entretien d’embauche. Répondre à ces questions nécessite néanmoins une bonne préparation doublée d’une réactivité en adéquation avec les pièges qui se cachent derrière. Répondre à la question « pourquoi voulez-vous travailler avec nous ? » exige que le candidat à l’emploi soit réellement intéressé par le poste, qu’il connaisse bien l’entreprise et il a de l’ambition pour lui et l’entreprise.

Le sens de la question : pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?

 

« Pourquoi postulez-vous ? », « pourquoi avez-vous déposé votre candidature dans notre société ? » ou « pourquoi voulez-vous nous rejoindre ? » sont d’autres formes de la question. Question couramment posée leur d’un entretien d’embauche pour savoir.

  • Si le candidat connaît le poste ainsi que les tâches et la responsabilité y afférent et qu’il va s’impliquer et travailler en connaissance de cause.
  • Si le candidat dispose d’une connaissance suffisante sur l’entreprise et qu’il va adhérer à la valeur et aux objectifs poursuivis par l’entreprise.
  • Si le candidat s’intéresse à une carrière durable dans l’entreprise.

En posant cette question, le responsable de recrutement veut éviter deux éventualités :

  • Que le candidat postule uniquement pour trouver du travail mais c’est une fois dedans qu’il compte apprendre son métier et qu’il peut toujours partir ailleurs. En d’autres termes, l’entreprise veut engager quelqu’un de compétent et motivé.
  • Que le candidat est réellement motivé par le poste mais qu’il peut mettre son service au plus offrant. L’entreprise est ici à la recherche d’un candidat intègre et loyal.

Bien préparer les réponses à la question : pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?

 

pourquoi voulez-vous travailler avec nousLa première chose à faire est de s’informer. Visiter le site internet de l’entreprise et parcourir son « à propos » et la rubrique « foire aux questions » pour savoir quels sont les activités de l’entreprise, comment elle aborde les dites activités, comment l’entreprise présente ses collaborateurs, qui sont ses clients, etc. Riche de ces informations, le candidat doit les reformuler à son avantage. Exemple :

  • Un chercheur qui veut travailler dans un laboratoire de cosmétique peut répondre par exemple « parce que vous rendez les femmes belles et moi je veux mettre mes talents au service des autres ».
  • Un vendeur qui postule dans une grande distribution peut répondre « parce que vous offrez toujours les meilleurs produits et j’aime donner le meilleur de moi-même pour la satisfaction de la clientèle ».
  • En résumé, le candidat doit montrer qu’il connaît bien la compagnie et que cette connaissance lui a permis de la choisir plutôt qu’une autre. Et surtout qu’il peut apporter des valeurs ajoutées pour l’entreprise.

Règle de base pour réussir un entretien d’embauche

 

Pour réussir un entretien d’embauche, le candidat  doit consacrer 1/3 de sa préparation à ce qu’il doit  dire et le 2/3 à ce que le recruteur va dire. C’est-à-dire qu’il faut en premier lieu déceler le sens caché des questions du recruteur, savoir où est-ce qu’il veut en venir, quel genre de réponse il attend. Deuxièmement, après que son interlocuteur ait répondu à sa question, le responsable de recrutement va lui poser une autre pour tester la profondeur de sa réponse. Il veut savoir si le postulant est réellement convaincu de ce qu’il dit. Cette deuxième question est aussi nécessaire pour déstabiliser le candidat et à savoir comment il réagit s’il ment.

Donc, il faut rester calme et répondre par « pouvez-vous répéter s’il vous plaît ? » le temps de bien comprendre la question et de formuler la réponse adéquate !