8 questions couramment posées durant un entretien d’embauche !

Lors d’un entretien d’embauche, votre recruteur va essayer de découvrir vos aptitudes, votre personnalité et votre passé professionnel par le biais de ses questions. Voici une sélection des quelques questions les plus posées durant un entretien d’embauche.

Voici un panel de question fréquemment posée lors d’un entretien d’embauche

 

  • « Résumez-moi en quelques mots votre CV ? »

Les « quelques mots » sont ici très importants. Le recruteur ne vous a pas demandé de lui raconter toute votre vie ni de lui réciter point par point votre CV.  C’est une belle occasion à ne pas rater pour démontrer que vous avez l’esprit de synthèse. Mettez en avant tous les points que vous considériez être un plus pour le travail demandé.

  • « Pourquoi pensez-vous que je devrai vous choisir parmi tous les autres candidats ? »

Il est très facile de lister ses atouts, mais pour ses défauts, la vigilance est de mise. Évitez d’utiliser des superlatifs et n’énoncez que les défauts que vous pouvez améliorer tout en exposant les méthodes et les moyens que vous pouvez mettre en œuvre.

  • « Quelle est l’action qui vous a plus satisfaite ? »

entretien d embaucheC’est une question piège qui révèle en une réponse spontanée, la personnalité et le tempérament du répondeur. Ne parlez que d’une expérience professionnelle réussie ayant une forte probabilité de se reproduire dans l’entreprise dans laquelle vous postulez. Montrez au recruteur que vous pouvez faire preuve de créativité, de souplesse et d’imagination à n’importe quelle situation aussi stressante qu’elle peut être.

  • « Qu’attendez-vous de ce poste ? »

En vous posant une telle question, le recruteur cherche à savoir si vous ne pensez qu’à passer un court séjour dans leur entreprise en attendant d’avoir une meilleure opportunité ailleurs.

  • « Quelle est votre prétention salariale ? »

C’est une question délicate à laquelle vous ne pourriez pas échapper durant un entretien d’embauche. Retournez-lui la question qu’il vous a posée en lui demandant combien ils ont prévu pour l’emploi. Ou déterminez une plage de valeurs selon vos qualifications, votre expérience, la qualité de l’entreprise, etc. Il faut prendre le temps de bien expliquer les raisons qui vous poussent à prétendre à une telle somme. Dans tous les cas, évitez de vous sous-estimer ou de demander des informations sur le salaire de la personne qui occupait ce précédent poste.

  • « Êtes-vous capables de résister au stress ? »

Ne vous surestimez pas. Toutefois, n’oubliez pas de préciser que vous avez d’autres atouts qui vous permettront de gérer au mieux les situations de crise particulièrement stressantes.

  • « Quels types de collègues vous horripilent ? »

C’est la question qui permet de déterminer votre aptitude à travailler en équipe. Et ce, même si le travail doit se faire en autonomie complète.

  • « Avez-vous des questions à nous poser ? »

Closant normalement une entrevue d’embauche, cette question devra toujours une réponse affirmative. Profitez-en pour montrer que l’entreprise vous intéresse en demandant sur les éventuelles étapes du recrutement, sur le salaire s’il n’a pas été discuté durant l’entretien, … Il vous faudra toujours préparer quelques questions pour cette occasion. Il est intéressant de montrer à la personne qui est assise en face de vous que vous êtes intéressé par l’entreprise, sur son développement, sa stratégie…Pour cela, il est primordial de se renseigner au préalable avant l’entretien.