Stratégie avant d’entamer une reconversion professionnelle !

Bon nombre de personnes rêvent de changer de métier. Avant de franchir le pas, il convient toutefois de savoir dans quoi se reconvertir. Cette préoccupation constitue souvent un frein au désir de changement, avant même d’avoir exploré toutes les possibilités. La recherche de la bonne stratégie avant d’entamer la reconversion professionnelle s’impose lorsque la démarche devient une nécessité.

Pour sa reconversion professionnelle : découvrir sa destination, son projet

 

La reconversion professionnelle est considérée comme une destination. La clé de sa réussite consiste à monter un projet solide et cohérent qui vous ressemble, qui soit adapté à vos valeurs, vos motivations et vos besoins professionnels. Vous aurez à sortir du cadre étriqué de votre parcours et à emprunter des bifurcations pour atteindre cette destination. Autorisez-vous à explorer toutes les pistes qui vous enthousiasment.

Le métier qui vous motive peut être différent de votre métier initial. Pour d’identifier, explorez vos goûts, vos désirs, vos valeurs, votre savoir-faire, votre savoir-être, les environnements qui vous passionnent, vos mécanismes émotionnels. Considérez également vos aspirations et vos rêves. Etudiez la faisabilité de l’option par tous les moyens à bord. Vous devez être convaincu de votre choix pour espérer convaincre votre futur employeur. Gardez à l’esprit que le changement de métier est l’occasion idéale d’être vous-même. Vous serez le seul à subir cet itinéraire. Alors tâchez d’en faire un « voyage » passionnant et stimulant. Ce sera la meilleure manière de préparer une reconversion professionnelle.

Considérer l’orientation professionnelle

 

reconversion professionnelleAvant même de parler de reconversion, il convient de penser à la conversion, c’est-à-dire à l’orientation. Souvent, l’orientation est totalement déconnectée avec la réalité du monde du travail et cela peut poser problème au moment de l’insertion professionnelle. Beaucoup se font une mauvaise interprétation des métiers qu’ils envisagent, faute de curiosité et d’informations. Dans cette optique, des stages d’immersion seront indispensables. C’est une manière de motiver les candidats et un excellent facteur de réussite de la reconversion. La formation est aussi un élément crucial dans une démarche de reconversion. Elle s’impose pour acquérir les compétences nécessaires pour exercer et changer de metier. Avant de se lancer, il faudra s’informer sur les exigences du poste à pourvoir.

La démystification des métiers, l’harmonie avec la réalité et le travail sur le terrain sont les principales armes pour entamer une reconversion pour se reconvertir professionnellement . Les candidats à la reconversion doivent se comporter en professionnels dans leur projet, c’est-à-dire être pragmatiques, motivés, réalistes, avoir une bonne capacité d’adaptation, effectuer des enquêtes, rencontrer les bons professionnels.

Se reconvertir, mais dans quel métier ?

 

De nombreux métiers sont propices au changement d’orientation professionnelle. Se regroupant dans des secteurs porteurs, ils contribuent à l’exploration des compétences. Voici quelques exemples de fonctions qui aident à entamer une  réorientation professionnelle sans complexe.

  • Banque et assurance. Ces deux secteurs recrutent en masse et s’ouvrent aux profils atypiques. Les postes de relation clientèle et de commerciaux demandent des compétences comportementales comme la fibre commerciale, le sens de l’écoute, la capacité de communication et bon relationnel.
  • Ce secteur représente également de gros volumes de recrutement. Les candidats inexpérimentés persévérants, autonomes ayant le goût pour la vente, un esprit d’initiative et un sens du relationnel sont attendus.
  • Les entreprises se tournent aujourd’hui dans l’éco-industrie. Les démarches éco-responsables les obligent à recruter des candidats de divers horizons. Chefs de projets, experts en communication et marketing environnemental, experts en organisation interne et en rationalisation de la consommation de CO2, concepteurs de produits et consultants en recherche et développement sont les bienvenus.
  • Formation et conseil. Cette option concerne principalement les seniors dont l’expérience représente une valeur ajoutée dans la formation et le conseil. Ces profils seront motivés en transmettant leur savoir et en contribuant à la mise en place de solutions pour la bonne marche des entreprises.

A quel âge changer de métier ?

 

L’envie d’une reconversion professionnelle se fait ressentir à tout âge. Il est possible de commencer un nouveau projet à 30 ans comme à 50 ans, même si la question de la pertinence de cette démarche se pose souvent. De nombreuses raisons peuvent pousser une personne à choisir un autre métier pour mieux s’épanouir. Son histoire personnelle et son parcours professionnel constituent des facteurs qui déterminent ce choix et l’encouragent à tout remettre en question.

·         A 30 ans. La raison de cette envie de réorientation peut être l’insatisfaction par rapport au premier métier. A cet âge, il est facile de changer de métier et de suivre de nouvelles formations et même de nouvelles études.

·         A 40 ans. Il s’agit d’une période où l’on se permet de remettre son mode de vie en question, incluant son travail. Elle correspond à la période de la « crise de la quarantaine ». Un projet de reconversion est tout à fait faisable à cet âge.

·         A 50 ans. Sachez qu’il n’y a pas d’âge pour se reconvertir professionnellement. Certaines personnes changent de métier, même après leur départ en retraite. Seule la volonté fera la différence avec les autres candidats.

Avant de faire une reconversion professionnelle, il convient de s’informer auprès des organismes professionnels pour se faire une idée sur les dispositifs d’accompagnement d’une reconversion. Immersion professionnelle, bilan de compétences, bilan de carrières, validation des acquis et de l’expérience (VAE)… Le choix du dispositif dépendra de l’âge.

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