Entreprise : comment ressouder son équipe pour atteindre les objectifs ?

Connaissez vous le team building entreprise ?  La force d’une équipe repose sur 5 critères : vision commune, désir de bien faire, connexion entre les différentes compétences reparties selon les postes occupés, motivation inébranlable pour l’atteinte d’un objectif et l’entente cordiale entre chaque membre. L’atteinte de la cohésion d’équipe nécessite un team building ou une activité visant à renforcer la motivation des collaborateurs et à les transformer en un bloc qui va dans la même direction que la vision de l’entreprise.

Cause et utilité du team building dans l’entreprise

 

Il existe plusieurs situations qui nécessitent la tenue d’une activité commune pour souder le lien entre les employés d’une même entreprise :

  • Arrivée d’un nouveau collaborateur : un nouveau venu peut toujours susciter la méfiance des anciens qui peuvent lui rendre la vie difficile. De son côté, le recru aussi compétent soit-il tarde à s’intégrer et à donner tout son potentiel s’il ne s’entend pas avec les autres.
  • Améliorer la relation interpersonnelle: renforcer l’entente, l’estime mutuelle de chaque salarié. En cas de problème d’équipe, la fierté de chacun en cas de problème et le désir de vengeance en cas d’attaque personnel constituent un frein pour la réussite des travaux à faire.
  • Problème de stress et/ou fatigue : le team building est nécessaire pour décompresser après une réunion de travail ou un travail intense, il est aussi sollicité pour se ressourcer avant de réaliser un travail important.
  • Booster la motivation : une activité ludique est perçue comme une récompense qui favorise l’attachement des employés à leur entreprise.

Les meilleurs moyens pour souder une équipe dans une entreprise

 

Pour renforcer l’entente entre plusieurs personnes issues de milieu et de culture différente, des personnes qui ont chacun leur vie et leur problème, il faut qu’elles apprennent à compter les unes sur les autres, à pouvoir rire d’une même chose, à faire face à une même difficulté et à récolter ensemble une même récompense. Bref, la cohésion d’équipe s’obtient avec le sentiment d’appartenance et l’esprit de famille. Voici les activités à faire lors d’un teambuilding :

  • Favoriser l’ouverture : les activités en milieu naturel comme la randonnée incitent l’individu à se montrer plus ouvert et plus bavard avec ses collègues.
  • Cultiver la confiance mutuelle: l’airsoft ou le paint-ball par équipe renforce l’entente entre chaque membre d’une unité. Mettre les personnes qui ne s’entendent pas très bien dans une même équipe, faire face à un même « ennemi » et le sentiment de survie créée un lien d’amitié inébranlable.
  • Réduire le blocage de la hiérarchie : voire chacun, comptable ou technicien informatique, DRH ou agent de maintenance enfilé la même combinaison et patauger dans la même boue lors d’un stage commando contribue à casser les codes et à s’apprécier sur la qualité humaine.
  • Renforcer l’esprit d’équipe : organiser une compétition ou un sport collectif. Avant tout, il faut mettre en place un sport ou un jeu où tous les membres ont chacun à peu près le même niveau (le CV peut aider à déterminer cela). La rage de vaincre prendra le pas sur leur fierté et elles ne tarderont pas à élaborer ensemble une stratégie.