Quelles sont les raisons qu’un employeur ne vous recontacte pas ?

Après avoir passé un entretien d’embauche qui s’est pourtant bien passé, l’espoir commence à naître et l’attente commence alors et pourtant après des semaines, toujours pas de réponse. La question qui se pose est souvent : pourquoi n’ont-ils pas recontacté ? De nombreuses raisons peuvent être liées à cela pourtant, en voici quelques-unes.

Pourquoi un employeur ne vous recontacte pas ?

 

  • La politique interne l’oblige

Retenu ou non, il est plus pratique de toujours donner suite à une candidature. Pourtant, de nombreux recruteurs ne le font pas à cause de la politique interne dans leur entreprise. Et si le candidat se permet de demande un suivi, ils se contenteront simplement de répondre qu’ils ne sont pas autorisés à donner la raison du refus. Une information qui permettrait pourtant au candidat de corriger ses erreurs lors des autres entrevues.

  • Pour des raisons technologiques

Il est aussi possible que le recruteur ait envoyé un mail pour informer que la candidature n’a pas été retenue mais que cela n’est pas arrivé jusqu’à son destinataire. Un autre cas possible est aussi que le courriel du candidat a été filtré par son recruteur par erreur. Pour les entreprises qui déplacent les courriers de Gmail dans Outlook, il est possible que certains mails ne soient jamais reçus. Pour le savoir, il est toujours possible alors de recontacter le recruteur. Certaines entreprises ont un logiciel qui envoie des accusés de réception après l’envoi d’un CV et informe que s’il n’y a pas eu de réponse après un certain délai c’est que la candidature n’a pas été retenue. Comme il est ici question de données et d’information, dés fois, il y a un bug lorsqu’il y a trop de mails.

  • L’entreprise a déjà répondu

Il se peut aussi que l’entreprise a déjà donné une réponse négative lors d’une première candidature. Dans ce cas-là, c’est possible en effet de relancer en envoyant une deuxième candidature s’ils recrutent encore. Par contre, si la réponse est toujours la même, ce n’est plus la peine d’insister une troisième fois.

  • Trop occupé

Les recruteurs sont très débordés et n’ont pas de ce fait le temps de passer des entrevues avec tous les candidats même s’ils le souhaitent. En effet, il y en a même qui reçoivent jusqu’à 1 000 candidatures pour un poste. Dans ce cas-là, les autres CV ne sont pas mis à la poubelle mais sont classés pour pouvoir être consulté s’il y a d’autres postes à pourvoir.

  • Changement de profil

Un autre cas de figure est que le profil recherché par les recruteurs a changé pendant le recrutement. Il en résulte donc que le profil de la majorité des candidats pourrait alors ne plus correspondre à la demande. Il se peut aussi qu’ils ont tout simplement fini par choisir un candidat au sein même de leur entreprise.

  • Le choix n’a pas encore été fait

Même s’il a été précisé dans l’annonce que le poste est à pourvoir rapidement, cela peut changer s’ils n’ont pas encore choisi. Cela peut être parce que des recrutements en interne ont été ouverts. Il y en a qui repoussent tout simplement le délai dans l’intention de trouver le parfait candidat.