Top 10 des entreprises où il est agréable de travailler !

L’institut Great Places to Work, comme à son habitude, organise officiellement « La chasse au trophée » des meilleures entreprises où il fait bon travailler. Comme à chaque année, la « Fine fleur du monde entrepreneurial » participe à ce grand challenge afin de décrocher ce prix. Pour l’année 2015, 171 entreprises françaises y concourent. Ainsi, pour cette 13ème édition, 178607 salariés apportent leurs soutiens au vote.

Voici le top 10 des Entreprises les plus convoitées en matière de travail !

Davidson Consulting

Remportant pour la seconde fois la première place au classement, la Davidson Consulting est un cabinet de conseil en management. Il se démarque par sa grande capacité à se soucier de ses employés. L’accès aux services de crèche et de conciergerie ; les activités incentives comme le théâtre, la plongée, le ski, ou autres ; et la location d’appartements pour ses salariés qui subissent une difficulté en matière de logement, constitue une amélioration de la qualité de vie de son personnel.

Mars France

Favorisant la convivialité, Mars est une importante entreprise de chocolaterie et confiserie, qui opte spécialement pour une ambiance familiale. L’aménagement des bureaux en open space privilégie la communication entre collaborateurs et facilite ainsi les échanges et les prises de décisions. De plus, cette entreprise est réputée pour une rémunération importante par rapport aux autres sociétés opérant dans le même secteur.

Brasserie Kronenbourg

Son entrée dans le Palmarès le propulse à la troisième marche du podium. Son personnel souligne avec insistance une ambiance de convivialité dans l’entreprise. Le renforcement et l’amélioration des compétences des salariés leur procurent une confiance. Ainsi s’allient dynamisme et fraternité au sein d’une entreprise à forte rémunération avec beaucoup d’avantages sociaux.

Décathlon

Reconnue comme étant une entreprise sportive florissante, Décathlon se fortifie grâce à un travail à l’unisson. Une seule et même passion anime tous ses collaborateurs: le sport. Les principes et valeurs liés à ce contexte sont inculqués au personnel, comme le travail en équipe et la solidarité, ce qui l’oriente vers un même objectif. Ce résultat avantageux s’accompagne d’une atmosphère chaleureuse et conviviale qui est le principal fondement d’une bonne ambiance de travail.

Solucom

Avec ses 1400 collaborateurs, Solucom obtient la cinquième place du Palmarès. Étant un cabinet de conseil en management et système d’information, il adopte une politique d’exploitation sur les compétences et potentielles de chacun de ses membres. Les recrutements, les diverses formations, les périodes d’essai et les améliorations du mode de travail deviennent des outils à longue durée assurant le bon fonctionnement de l’entreprise.

 

Extia

Étant une société de conseil en ingénierie accueillant plus de 600 salariés, Extia arrive à la sixième position du classement. Ceci s’explique en trois étapes : atteindre un même objectif, savoir travailler en autonomie et accroitre ses valeurs et compétences ; tout cela, associés à une solidarité inconditionnelle. Selon son Directeur Général, Nicola Bourdin, l’égalité des rangs annule les désagréments causés par les notions hiérarchiques. Chaque membre de l’entreprise s’implique au même degré et ceci permet de promouvoir leur développement personnel ainsi que professionnel, favorable à l’entreprise.

Electro Dépôt

En se démarquant sur le monde du marché, Electro Dépôt se répand sur de nombreux magasins français. Étant une entreprise en pleine expansion, il adopte une politique de démocratie, où la voix des collaborateurs et des associés est la bienvenue. Il valorise ainsi leurs opinions et appréciations, en donnant une image de ce qu’ils perçoivent au sein de la société et pour procéder ainsi à une amélioration si nécessaire. Le bien-être et l’écoute sont les armes de l’entreprise tout en valorisant fortement la convivialité.

Kiabi

Atteignant la huitième place du Palmarès pour l’année 2015, l’entreprise de prêt-à-porter de 7000 collaborateurs, est appréciée par sa capacité à pousser son personnel à s’impliquer corps et âme à leurs responsabilités, tout en gardant son sourire. Les échecs autant que les réussites ont établi une confiance entre collaborateurs et employeurs. Le soutien, l’écoute et la convivialité sont les meilleures ressources dont l’entreprise dispose pour permettre le développement et le progrès continu.

Pepsico

Spécialisée dans le Télétravail et les formations en management, le principe de cette filiale relève du fait de valoriser le bien-être de ses associés. Plus les collaborateurs se sentent en confiance dans l’entreprise, plus ils s’investissent. Ceci se résume en une relation de confiance entre manager et employés, au progrès et au développement personnel et professionnel de chacun mais surtout à la convivialité et la solidarité qui règne dans l’entreprise.

Hays

Étant le leader mondial du recrutement, Hays figure dans les entreprises de moins de 500 salariés. Cette filiale comprend alors que la vraie force de l’entreprise repose sur la sérénité et le bien-être de ses employés. Si la confiance, le développement et la convivialité règnent en maître, les différentes activités proposées par l’entreprise accentuent largement l’estime que les collaborateurs ressentent déjà à son égard. Les différents recrutements effectués au sein de l’établissement varient pour l’obtention d’une expertise à la fois sectorielle et régionale.

Pour lire l’intégralité du challenge.